Investire nelle persone significa anche prevederne i costi. Sulla base delle scelte strategiche aziendali siamo in grado di proiettare i risultati delle politiche retributive con efficientissimi sistemi informatici di previsione. La comparazione con i risultati ottenuti a consuntivo consente di apportare i necessari correttivi con la dovuta tempestività e precisione.

Con il nostro supporto potrete effettuare un’attenta analisi degli elementi che compongono il costo del lavoro abbinati alle esigenze e alle strategie aziendali, nonché di tener conto delle opportunità e delle regole offerte in materia di flessibilità del lavoro e di incentivazioni all’occupazione, della modulazione delle politiche retributive interne, dei programmi di formazione (obbligatoria e facoltativa), dei costi che possono derivare dalla contrattazione collettiva, dalle disposizioni legislative (già operative o in fase di concretizzazione) e di eventuali costi aggiuntivi derivanti da contenziosi in atto e/o prevedibili.

Valuteremo con Voi l'opportunità di creare una piattaforma per una contrattazione aziendale che integri correttamente quella nazionale in funzione delle caratteristiche dell'impresa con piani di incentivazione e/o welfare; qualora una contrattazione di secondo livello sia presente vi supporteremo per sostenere tutte le fasi sindacali per una sua integrazione o modifica.

Previsione e analisi sono gli elementi indispensabili per rendere un business davvero vincente.