Il contratto di lavoro e gli obblighi di informazione
Niente più “lettere di assunzione” ma solo “contratti” veri e propri
Oggi il nuovo decreto legislativo n.104/2022 prevede esclusivamente la redazione di un “contratto di assunzione”, infatti al comma 2 si legge: “L’obbligo di informazione di cui al comma 1 è assolto mediante la consegna al lavoratore, all'atto dell'instaurazione del rapporto di lavoro e prima dell'inizio dell'attività lavorativa, alternativamente:
a) del contratto individuale di lavoro redatto per iscritto;”
b) della copia della comunicazione di instaurazione del rapporto di lavoro a cui deve seguire, entro sette giorni dall’assunzione, la consegna di un documento completo di tutte le informazioni di legge
a) del contratto individuale di lavoro redatto per iscritto;”
b) della copia della comunicazione di instaurazione del rapporto di lavoro a cui deve seguire, entro sette giorni dall’assunzione, la consegna di un documento completo di tutte le informazioni di legge
e sono le informazioni aggiuntive la vera novità
che devono essere delle precise note sui principali diritti della persona interessata: chi sono le sigle sindacali che hanno sottoscritto il CCNL applicato nel caso di lavoro dipendente, a chi vengono versati contributi previdenziali, assistenziali e assicurativi, tutti i diritti alle ferie, permessi, congedi, come fare a far valere il diritto alle dimissioni, i termini di preavviso etc. etc., inoltre vanno consegnati tutti gli accordi e i regolamenti aziendali eventualmente esistenti
Oggi tutte queste informative e documenti non possono più essere messi a disposizione nella generica e accessibile a tutti "segreteria" o "intranet aziendale" perchè
ogni documento va fornito direttamente ed esclusivamente alla persona interessata.
Tanti documenti da gestire e da consegnare individualmente.
Un vera sfida per qualsiasi organizzazione ma c'è
Un vera sfida per qualsiasi organizzazione ma c'è
UNA SOLUZIONE
HCM Gestione Risorse Umane che grazie a viste rapide e semplificate consente di essere perfettamente in linea con la nuova legge in un attimo!
Tutti i soggetti interessati (lavoratori e collaboratori) hanno immediatamente a disposizione specifici Dossier che in un unico punto permettono di consultare informazioni, documenti aziendali, informative complete e tutti i dati personali relative alla propria posizione in azienda.
Ogni Dossier è dotato di cruscotti, panoramiche semplificate e icone che consentono agli utenti una navigazione facilitata senza la necessità di una particolare formazione
e non è tutto
il software Dossier Risorse Umane è un vero e proprio strumento di lettura e analisi dei dati del personale. Dossier Risorse Umane è il software che permette alla Direzione di gestire e analizzare i dati dei propri dipendenti e collaboratori attraverso i dossier personali che racchiudono, in un'unica scheda per ciascun lavoratore, oltre alle informazioni anagrafiche, anche quelle professionali, retributive, contrattuali e formative.
E' uno strumento che contribuisce a semplificare notevolmente le attività legate alla classificazione dei dipendenti, riducendo i tempi di gestione dei dati e i relativi costi e inoltre consente di svolgere analisi e statistiche sui lavoratori secondo diversi criteri.
Ogni Dossier è dotato di cruscotti, panoramiche semplificate e icone che consentono agli utenti una navigazione facilitata senza la necessità di una particolare formazione
e non è tutto
il software Dossier Risorse Umane è un vero e proprio strumento di lettura e analisi dei dati del personale. Dossier Risorse Umane è il software che permette alla Direzione di gestire e analizzare i dati dei propri dipendenti e collaboratori attraverso i dossier personali che racchiudono, in un'unica scheda per ciascun lavoratore, oltre alle informazioni anagrafiche, anche quelle professionali, retributive, contrattuali e formative.
E' uno strumento che contribuisce a semplificare notevolmente le attività legate alla classificazione dei dipendenti, riducendo i tempi di gestione dei dati e i relativi costi e inoltre consente di svolgere analisi e statistiche sui lavoratori secondo diversi criteri.
Ecco cosa contiene il "Dossier"
Ogni Dossier è dotato di cruscotti, panoramiche semplificate e icone che consentono agli utenti una navigazione facilitata che non richiede particolare formazione.
DOSSIER ANAGRAFICO
Gestione e consultazione dei dati di ogni persona con profili specifici per i dati in ambito professionale, curriculare e retributivo, in base ai software HCM e di Gestione del Personale Zucchetti attivati.
DOSSIER FORMAZIONE
Attività formative svolte, titoli di studio, conoscenze linguistiche per verificare quali sono i collaboratori in possesso di un certo titolo di studio oppure che non hanno ancora partecipato a un dato corso di formazione.
DOSSIER RETRIBUTIVO
Consultazione in forma aggregata dei dati retributivi del personale dal software Paghe, del costo aziendale, degli straordinari effettuati e retribuiti, dei premi erogati, di assenze e indennità.
DOSSIER DOCUMENTI
Consente di consultare i documenti del personale visualizzando, per esempio, l’elenco dei soggetti in possesso di un determinato tipo di allegato, o che, al contrario, non posseggono un determinato documento.
DOSSIER DOTAZIONI
Gestione e consultazione delle diverse tipologie di materiale aziendale (pc, cellulari, vestiario, benefit) e dei soggetti a cui tale materiale è assegnato in dotazione.
GESTIONE EVENTI IN SCADENZA
Gestione e monitoraggio delle scadenze legate al personale, come ad esempio la fine del periodo di prova, la fine di un contratto o dell’assegnazione di una particolare dotazione.
Non aspettare di essere in difficoltà, contattaci subito!
HCM Gestione Risorse Umane è la soluzione per te
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